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2019社保改革养老保险新政策,灵活就业参保权益待遇不划算?

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年04月09日 12:38:31

原标题:2019社保改革养老保险新政策,灵活就业参保权益待遇不划算?

众所周知目前灵活就业人员可以参加养老保险,那么按照60%和100%的档次缴纳有哪些差别?假设在岗职工月平均工资为5125.25元,按照60%的缴费比例计算月缴费基数为3091.35元,再按照20%的比例需要缴纳618元养老保险金;按照100%的缴费比例计算月缴费基数为5152.25元,再按照20%的比例需要缴纳1030.45元元养老保险金。

那么按照60%和100%的档次缴纳差别就很明显了,简单对比结果就是后者要比前者多缴纳412.18元,企业为职工缴纳养老保险时企业缴纳20%职工缴纳8%,其中职工个人缴纳的8%直接进入个人账户。至于灵活就业人员缴纳养老保险的缴纳比例我们都知道,上面也说了需要按照缴费基数的20%进行缴费,但是其中8%进入个人账户12%进入当地统筹账户。

这意思也就是说按照60%缴纳养老保险,进入个人账户中的资金为247.31元;而如果按照100%缴纳养老保险,进入个人账户中的资金为412.18元。所以虽然按照60%和100%的档次缴纳相差了412.18元,但是这两者进入个人账户中的资金却只相差了164.87元,那么灵活就业人员养老保险领取标准又是如何?灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同,最后所能领取到的养老金标准也是不同的。

灵活就业人员月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金,基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数,因此同等缴费年限同地区之间以上两者退休后的养老金不会差太远。养老保险如果没有达到15年的缴费年限而又未补齐15年的,或者灵活参保人员在领取养老金时不幸去世,能退回的钱只有个人账户中的剩余部分和利息,统筹账户中的钱不会被退回这种情况是很不划算的。

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