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这5类人可以不再交社保 新政策明年1月起施行

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2018年10月09日 19:05:28

自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。社保新政策即将来临,这几点内容和大家都息息相关。

△截图来源:中国政府网

征管职责划转后,税务部门负责社保费的征收管理。但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

最近,关于社保的讨论,社会上各种声音非常多。

而政府也做出了最新的回应。

01

保持现有社保政策不变,严禁自行集中清缴!

距离新社保正式实施的时间越来越近,近日,网上传出有地方进行社保清缴的消息,而国务院一锤定音,总理调,“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署。

确保社保现有征收政策稳定,在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题,严禁自行集中清缴。”这句话给不少企业直接吃了一颗定心丸。

02

9月6日消息,国务院常务会议召开,发布了一个重磅消息:落实个税法配套措施,抓紧研究降低社保费率。

降低社保费率,直接给企业减负。这就直接降低社保改革后企业对个人施压的影响。现在,正处于社保改革的过渡期,社会上关于其讨论和谣言相对来说比较多。最关键的是要以官方公布的信息为准,并保持自己的思考能力。

在改革的过渡期中,还有哪些需要注意的。

今天就给大家详细列举一下:

03

这5种人可以不交社保

如果企业符合下列这5种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

据测算,当前我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家,而且高于很多发达国家。

对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。

因此,对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

此前,社保费的征收被划分为税务部门职责之外,税务部门仅仅履行第三方监督作用,由于涉及地域、企业信息复杂,社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升。企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。

不过,在新政之下,以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。

如果企业符合下列这6种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

►社保改嫁税务后,这5种情况可以不交社保!

情况一:与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条:

"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"

因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

情况二:非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,

利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

兼职人员本身有自己的工作。签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理。

社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用。

不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

情况四:聘用实习生,签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。

无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。

高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

情况五:个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户。

员工工资便成为了个体工商户的利润。

而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的。

企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

04

社保改嫁税务,六个提醒送给你!

►关于缴费基数

缴费基数:单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数,原则上以上一年度本人月平均工资为基础。在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。也就是最低不得低于平均工资的60%,否则就属于违规。

►关于社保两面性

社保两面性:税局全面接管社保的征收,对于部分不合规的中小企业确实可能是个不好的消息;但是对于职工来说,是增加了社保的保障,保护了职工的权益。

因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障,也是对当前已退休职工待遇的保障。从而逼企业完善、合规经营。

►关于社保费率的降低

社保费率的降低:税局全面接管社保的征收。

对于合规的企业不但没有税负增加的影响,相反随着社保费率进一步下降,对于依法缴费的企业来讲,税务征收后费负会逐步合理下降。

今年,人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》。

自今年5月1日起,继续阶段性降低社会保险费率。

9月6日的国务院常务会议也强调:

要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。

►关于社保的缴纳

社保的缴纳:社保的缴纳不是愿意不愿意的问题,而是企业的必须的一项义务。

虽然员工有自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

►关于公积金的征收

公积金的征收:社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

住房公积金不在划转税局征收之列。

►关于纳税人的应对

纳税人的应对:社保规范是大势所趋,各位企业家对于即将来临的社保新政,既不要慌乱,更不要乱求医。应坦然面对、从容应对。更多的从企业战略发展考虑,从自身内部实际需求入手。

更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

05

自愿放弃缴纳社保,可以吗?

职工自愿放弃社保,单位就可以不给职工交社保吗?关于社保的这些内容,希望每个HR都学习下。

►自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者,都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议,本身是违反法律规定的,是无效的。

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。

公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

►员工不想缴纳社保是不可以的

所以,对用人单位而言,缴纳社保是法定义务,是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同,单位就必须为你缴纳社保。

当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

►企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任。

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