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惊变!金融大裁员时代已来,35岁的你“金饭碗”还好吗?

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2018年05月30日 16:08:18

金融从业考试

在中国人的心目之中,碗和我们的生活密切相关,所以我们一直用饭碗来形容一些职业,比如说由于公务员、国有企业等较为稳定的职业一直被大家称之为铁饭碗;

而在铁饭碗之中,一些收入较高、工作稳定的职业更被称为金饭碗,而随着时代的快速发展,我们的饭碗也在快速的改变,不少行业金饭碗也在称为历史。

在这个金饭碗都会被打破的时代,我们普通人到底该如何自救?

一、金融业裁员时代到来

说到金饭碗大家一般会想到什么呢?

很多人都会想到银行员工,证券交易员吧,这些工作因为工作地点高大上(一般都在城市CBD),工资多,社会地位高,往往被大家称之为金饭碗;

以大家最为熟悉的证券公司为例,根据Coalition的统计,全球最大的12家投行里(包括高盛),最普通的交易和研究人员的平均年薪都有50万美元;

在金融圈中经常流传着这样的一个传说:

某农场穷小子在读到了某名校硕士之后进入了高盛工资,三年之后就在北京三环内全款买了房,成为北京有房一族。

其实,纵观全世界金融业特别是现代金融业几百年的发展历程,我们可以明显的发现:

由于金融业是离金钱最近的一个产业,所以金融业的盈利能力远超其他所有行业,这种高昂的盈利能力,让金融业从业者可以赚取高额的收入;

于是在中国的很多地方,甚至有新闻报道说,在前些年,很多人宁愿不当公务员也要进银行工作,就是这样的原因。

而相比于银行,证券公司的收入甚至更高,在行情好的时候,年薪百万其实不是梦想,在我毕业的第一年就有同班同学通过在证券公司工作实现了年薪百万。

然而,现在银行和证券似乎都已经风光不再,据MIT Tech Review 报道称,2000年顶峰时期,高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台就雇佣了600名交易员,但时至如今,这里只剩下两名股票交易员“留守空房”。

2015年12月,摩根士丹利表示将在第四季度全球裁员1200人;2016年1月,外媒报道瑞信对在伦敦的最多1800名员工发出裁员警告;

2016年3月,日本最大投行野村证券称将在北美裁员20%;同月还有美银美林传出将裁逾5%交易员的消息。

纵观国内交易所,人声鼎沸的证券交易所如今安静异常,最重要的原因就是当时红马甲(交易员)都已经失踪了。

同样的事情,在银行业也在上演,根据新华网的消息,根据各大商业银行年报数据显示,五家国有银行在境内银行机构员工全部减少;

其中工商银行、农业银行、建设银行减员都在8000人以上,中国银行仅内地商业银行机构员工减少96人,交通银行境内银行机构从业人员减少了1259人。五大行减少的员工数量加起来大约近3万人。

国内大裁员,国际上也好不到哪里去,2月19日,澳洲国民银行NAB突然进行大幅度裁员,计划在2020年前完成裁员6000人,占据全行员工的18%;

澳洲四大银行的其他三行:澳新银行、联邦银行与西太平洋银行,去年即2017年共裁员2498人,占员工人数的1.5%,而2018年预计将裁员至少2万人,数量翻了10倍。

不只是澳洲一地,银行裁员潮已经席卷全球。2017年日本最大银行三菱日联裁撤1万人;日本瑞穗银行预计削减三分之一的员工,裁员近万人;德意志银行发不出年终奖,裁员数千人;瑞信银行将在2018年底前,在全球范围内裁员5000人;苏格兰皇家银行打算关闭259个分支银行及网点,并裁员680人……

于是很多人都在问,金融业到底怎么了?

二、金融机构的铁饭碗是怎么打破的?

说起这些金融机构的大裁员,其实让我们不禁想到了一个词,互联网。

在这个互联网时代,一切都在发生着深刻地变革,而金融业无疑是这个变革最重要的参与者。

早在1609年证券交易所出现的时候,我们就知道金融业正在用最快的速度使用着最先进的科技。

在拿破仑滑铁卢战役的时候,由于战役的结果直接影响英国乃至于欧洲的金融市场格局,所以各大金融机构不惜一切代价来获取金融情报,当信鸽将威灵顿公爵击败拿破仑皇帝的消息传到伦敦的时候,英国君主们都不知道战争到底进行的怎么样了。

之后,金融业更加疯狂地引入科技产业,电报、电话只要一切能够传递信息的科技出现,金融业都义无反顾地成为第一个吃螃蟹的人;

在中国金融业早在改革开放之初就率先引入了计算机来协助处理金融信息和金融账目,在上个世纪九十年代,在全文万维网都没有完全建立的时候,中国的商业银行就已经建设起了自己的金融局域网。

在2002年,电子商务都仅仅是一个雏形的时候,中国金融机构们为了联网通用就一起建设了中国银联,让中国金融机构的资金和信息可以全国乃至于全球范围内传播和传递。

所以,金融机构都是在最先使用各种科技来做自己的东西,如今随着劳动力成本的不断高企,互联网、移动互联网、人工智能的不断发展,越来越多的金融机构开始采用智能化的手段来处理金融信息;

仅以商业银行为例,商业银行的各种业务可以归纳为个人业务、公司业务、中间业务等几类;

由于手机等移动智能终端的普及,越来越多的手机银行、网上银行已经逐渐取代了原先的柜台业务,金融机构可以完全用智能手段就处理自身的业务需求。

并且随着科技的快速发展,公司业务、中间业务等金融机构的重难点业务也都可以通过科技手段大量的减少人工的参与,从而实现了金融机构的精简化和无人化。

在证券业更是如此,电子交易手段早就取代了人工报价成为交易所的主要交易手段,而人工智能所采用的智能投顾也逐渐取代了交易员,所以证券公司也不再需要那么多员工。

这个过程必然伴随着现有金融机构的业务转型,这给从业人员带来很大挑战。从在职人员及求职大军的角度来看,如果是商管或文科背景出身,渐渐将面临职务转型,重新学习科技专业。而银行在招聘新人时,也会特别着重具备科技背景的人才。

不仅银行业如此,就连国际国际事务所之一的Deloitte也表示:在聘用大学毕业生时,已不仅追求财务、会计学系毕业生,更渴望聘请科技专才。

不管在国外还是国内,人工智能和金融科技毫无疑问已经掀起一阵热潮。对于“人工智能是否真的会完全取代人类”的讨论,也越来越热烈。

你是否有想过某一天,当一切重复性、机械性的劳动都被机器所取代的时候,你还能做什么?

为了避免以下是魔女的几条建议:

避开所有重复性,机械式的劳务工作。因为这类工作往往是可以被一个软件、一套程序所轻松完成,很容易被AI所取代。提升你的数字化协作能力也很重要。简单地说,就是需要知道如何借助网络这个平台来与别人一起办公。在未来的网络时代,这样的技能会变得越来越重要。培养“批判式思维”,是高等教育所追求的最高目标之一。不要让自己停留在搜集和整理资料的阶段,有创新能力的工作者才不容易被时代淘汰。培养终身学习计划,提升职业技能。在未来,需要侧重一些更加符合人类本性、更具有发明创意型的工作岗位,打造一个属于你自己的技能组合包。

外媒评价称:

传统金融人在面对可能被机器取代的威胁时,最佳的出路恰恰是把这些技术利用起来:算法加大数据和机器学习。

所以正在准备求职同学们,可以考虑拿下一些证书,重新学习,做跨专业的复合型人才,如果仅仅躺在金融领域吃老本,那很可能会被科技淘汰。

专注成就专业,只有你自己不断成长,不断学习才会立于不败之地!

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