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大数据丨“金三银四”求职季,南通7成白领有跳槽行动

来源:华股财经 编辑:华股编辑 时间:2019年04月26日 16:06:25

原标题:大数据丨“金三银四”求职季,南通7成白领有跳槽行动

“金三银四”是跳槽高峰,白领们也做起了新一年的职业规划。智联招聘特针对南通地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查,维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等3方面,共收回有效问卷2506份,帮助企业了解求职者的心态和真实诉求,帮助求职者分析求职竞争的态势,了解其他职场人的工作及生活状况,为个人职业发展提供参考——

7成白领有跳槽行动 薪酬水平是主要原因

眼下,正是“金三银四”时期,春季作为跳槽旺季,正是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

根据智联招聘的调研数据显示,南通地区有9.85%的白领已经开始办理离职/入职手续,相较于去年的14.30%,有较大程度的下降。同时 60.86%的白领已更新简历,2019年有跳槽行动的南通白领高达70.71%,略低于去年同期的71.80%。而有意向的白领为22.22%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.07%。

今年春季,67.93%的南通白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“企业发展前景不明”和“职位晋升受限”紧随其后,分别为49.24%和48.99%。可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本,同时,还需要让员工感受到企业发展的美好前景和通畅的晋升通道。

近半数白领认为找工作有难度 仅3成南通白领在个税改革中受益

虽然正是求职黄金季,但并不是尽如人意。调研数据显示,42.42%的通城白领认为2019年春季找工作有难度,其中34.85%的南通白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的南通白领占比7.58%,认为找工作“很容易”的仅占4.55%。今年春季,通城白领的求职信心指数为2.70,高于全国平均值2.68,总体来看,南通白领的求职有一定挑战。

调研数据显示,因新个税改革的影响,有25%的南通白领表示自己实际到手的工资有所增加;24.49%的南通白领表示“公司减少了福利性收入”,选择“公司采取了更灵活的用工方式”的占比13.38%,而表示“到手的实际工资不增反降”的白领占22.22%。由此可见,仅3成白领在个税改革中受益,被变相“降薪”的白领人数更多。

超6成南通白领的生活预期不理想 发展机会和空间受限是主要原因

南通白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为39.65%,有超6成的南通白领的生活状态没有改善。

究其原因,“没有良好的发展机会和空间”是南通白领生活状态没有改善的最主要原因,占比63.60%,其次是“技能和收入都没有增长”,占比61.09%。整体来看,南通白领认为生活状态没有改善,原因主要还是和工作的发展和收入相关,因为工资作为大多数白领的唯一收入来源,其高低直接影响着生活的水准,只有工作的发展顺利,生活才有可能受到正向影响。

“通城白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关,白领的生活是否正在向理想状态迈进,也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。”智联专家表示,不管外界环境如何,企业通过储备人才在商业竞争中胜出,求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道,在招聘、求职的旺季,企业和求职者都应正视和思考这一问题,从而实现双赢。

记者 彭军君

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