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新社保实施后,是否会带来新的的失业危机?

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2019年01月12日 06:06:41

原标题:新社保实施后,是否会带来新的的失业危机?

2019年新社保已经开始实施,随着社保费由税务局代统一征收了,我们的社保缴费更加规范、企业之前存在的少缴、补缴、迟缴社保等情况也会一去不复返了。同时也迎来了“全额社保”的时代。

这样看来新社保,对员工来讲确实是有很大的好处的!但是全额缴纳社保现象,对于职工来说到底是福还是祸?却还待观察!

一、全额社保增加企业负担

全额社保,最终受益的是员工本人。因为虽然对于职工来说,手头可支配的收入可能变少了,但是毕竟用人单位拿的才是大头,最终受益的还是员工。但是从企业角度去考虑,全员开始参保+全额社保缴费,就意味着企业的用工成本会大大增加,这对于那些本来就经营困难,摇摇欲坠的中小型企业来说无疑还是致命一击。

二、全额社保可能引发新的裁员潮?

企业面对突然而来的用人成本压力,为了生存、获利很可能会把压力转嫁到员工身上。降薪裁员可能会成为企业管理的新手段,毕竟目前市场趋势并不是十分乐观,而且中国的企业,税负负担已经不轻。

据了解如果在中国经营一家企业,如果正常缴纳社保,“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。也就是说,你拿到手的工资薪1万,而你的公司要付出却是将近1.5万的人工成本费用!

三、这10种人企业招聘的“香饽饽”

企业的负担加重了,多少中小企业日子艰难,从最低基数购买到全额购买,有可能一下就要增加30%的用工成本,很多企业根本支撑不起,今天开着,也许明天就倒了。

企业为了减少用工成本自然要想办法减少社保缴纳的费用。除了给以上讲到的降薪裁员之外,最有效的手段就是招聘那些不用缴纳社保的员工。新社保的相关政策规定,以下10类员工不用缴社会保险!企业招牌他们可以节省成本,在很大程度上又不用担责,何乐而不为呢?

这10类香饽饽员工具体有:退休人员、实习生,承包商派遣人员、停薪留职人员、、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员、个体户外包企业业务、非全日制用工、灵活就业人员。

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