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ITS | 让虚列工资无所遁形

来源:华讯财经 编辑:华讯编辑 时间:2019年01月10日 17:22:36

原标题:ITS | 让虚列工资无所遁形

这段时间来,随着国家对专项申报扣除大力宣传,自然人税收管理系统(ITS)开始逐渐被大家认识,那么ITS系统作为国家主推的个人所得税申报和管理系统,到底有哪些功能,会给个人所得税带来哪些变化?

今天小编先来讲讲ITS系统对虚列工资的影响

随着国家对发票管理越来越严格,敢于挑战虚开发票的企业越来越少,但是虚列工资的情况,在企业中还是普遍存在,虚列工资对于企业来说,一是可以减少企业利润,少缴企业所得税,二是可以将一个人的工资,分摊到多个人头上,少缴个人所得税。

对于虚列工资,大家普遍存在着这样的心理:

一、虚列工资,只要没人举报,税务要查都查不到;

二、虚列工资金额那么小,分散在那么多个月,一般不会预警;

三、我都用现金发放的,不会留下记录。

确实,工资作为为数不多的几个仅依靠内部凭证就能在企业所得税税前列支的成本费用项目,在老的个人所得税体制下,税务检查、稽查存在着很大的困难,也让企业存在了一种有机可乘的错觉。

企业一般会通过以下方式虚列工资:

一、在工资表中虚列人头,比如:借用别人的身份证发放工资、让人员离职后在工资表上不离职;

二、员工多处领取工资。让工资高的员工,在老板自己控制的两家甚至三家公司领取工资;

三、将工资薪金和劳务报酬混淆,让员工部分工资通过劳务发票报销工资;

四、在单位虚列实习人员、离退休人员(因为不用开劳务发票,不用交社保);

五、从劳务外包公司虚开劳务发票,让劳务外包公司给公司实际员工发放“额外工资”。

但是,我要说的是但是!

ITS系统的出现,会让以上行为变得十分尴尬,小编甚至可以“不负责任”地告诉你,你以后账上的工资只敢少列不敢多列!

为什么呢?

通过小编这些天对于ITS系统的观察以及对于其后台功能的了解,现在ITS系统具备两项功能是比较恐怖的:

一、自动追索功能。

个人所得税税法规定,纳税人在多处取得报酬,要求纳税人自主申报。这一规定原来由于各地税务机关个税系统相对独立,一直停留在法律层面上,执行缺乏一定的力度。ITS上线以后,全国通用一个系统,且每个纳税人有且只有一个纳税人识别号,系统对于纳税人多处取得报酬的情况,会在第一时间追索至每一个扣缴义务人处,并通过后台语言去分析,该项工资列支为“虚”的可能性有多大,然后进行查实确认,注意,税务机关可能先是直接跟纳税人去确认,而不是跟公司!

二、纳税人查询功能。

每一个纳税人都可以通过ITS的APP,查询到自己所有的任职受雇信息,查询到自己所有的申报收入,这些信息甚至是自动推送的,原来,很多人可能不关心自己在多少地方“领取”了工资,现在,系统自动提示你,税务机关询问你,甚至还有可能实发处和虚发处合并以后产生了税款,别人能不在乎吗?

在这两种情况下,你还敢去虚列人头,还敢多列工资吗?多处发放还有用吗?劳务公司还敢拿一个身份证复印件就往账上做吗?如果你还在这样做,你面对的将不仅仅是税务问题,可能还有劳动保障问题。

国地税合并,系统上线,出于征管严肃性考虑,税务机关对于工资的要求,将变成:不管你是工资薪金支出还是劳务报酬支出,不管你是否需要缴纳个税,你都需要往ITS系统里面录入后,然后才能认可你的支出。

故请各位正在低头往ITS系统里输入人员信息的财务朋友们,抬起头看看,你们公司是否存在上述情况,想清楚了,再输不迟。

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